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        長沙有色冶金設計研究院有限公司

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        人才管理

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        人才管理

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              人才結構
              目前,公司擁有專業技術人員700余人,其中:國家級設計大師1人,全國有色金屬行業設計大師7人,湖南省勘察設計大師2人,享受政府津貼專家33人,高級及以上技術職稱人員300余人,200余人具有博士或碩士學位,268人次獲得國家注冊執業(職業)資格證書。
        公司的技術人員具有扎實的理論基礎、豐富的工程設計、研究實踐經驗、嚴謹的科學作風和團隊協作精神,形成了一支職稱結構、專業結構、年齡結構合理、人才梯度科學的科技人才隊伍,在礦山、冶金、市政、能源及民建等領域具有獨特的技術優勢,為公司的技術研發提供了可靠的人才保障。
              人才戰略
              公司信奉以人為本的管理理念,將人才視為最大的資本,始終秉承“尊重人 發展人 成就人”的人才理念,為員工提供優良的成長機制和發展空間,提高員工的貢獻度和競爭力。
              目前公司與中南大學、中國石油勘察設計協會、中國有色金屬建設協會、久安學校等單位及專業機構開展合作,為員工提供各類培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。
              通過以下政策為各類人才搭建施展個人才華的平臺:
             完善的培訓機制
              新員工進公司后,首先接受各方面的集中培訓,進入工作崗位后有指導。
             利益分配機制
              工資分配制度向高科技、高管理、高效益傾斜,多勞多得,個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業、本地區具有較強的競爭優勢。
        利益激勵機制
              對技術創新、管理創新和合理化建議實行獎勵制度。充分尊重人才。努力實現企業和員工的雙層雙元發展。
        以事業留人
              一是硬件建設,為員工創造良好的工作、生活環境;
              二是軟件建設,支持和協助員工進行崗位職業規劃,建立有利于“人盡其才,才盡其用”的激勵機制和優秀人才脫穎而出以環境留人
              倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業人文環境。在良好的人際關系和團隊精神鼓舞下,員工相互關心和幫助,滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求,使員工建立責任感、使命感,增強忠誠度和歸宿感。
        以福利留人
              我公司為每位員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障。在社會保險之外,為每一位員工建立補充醫療保險。
              薪酬福利

              薪酬
              我公司薪酬兼具內部公平性和外部競爭力
              實行月薪制,年工資收入=月工資收入*12+年終獎金
              保險
              簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險
              除此之外,我公司為每位員工購買了補充醫療保險
              福利
              ● 住房公積金
              ● 單身公寓
              ● 工作餐補貼
              ● 節日福利
              ● 住院慰問金
              ● 定期健康檢查

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